El coaching se define como una asociación profesional que refuerza el logro de resultados extraordinarios basados en los objetivos fijados por el individuo, equipo u organización, proporcionando un espacio seguro, confidencial, energético y creativo para ahondar en el aprendizaje, acelerar la acción y mejorar el rendimiento.
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Las herramientas del Coach incluyen el diálogo creativo, la retroalimentación honesta y el interrogatorio intuitivo, lo cual da como resultado adicional unos empleados y grupos que han interiorizado nuevas habilidades y son ahora independientes.
En términos generales se puede decir que el coaching es:
- Un proceso confidencial donde todo queda entre el coach y el cliente;
- Trabajar con personas de éxito para moverlos a niveles excepcionales, o ayudarlos a tener un crecimiento rápido, aunque también puede ser utilizado para sobrellevar problemas;
- Una técnica probada para sacar lo mejor del rendimiento de las personas;
- Un proceso de crecimiento continuo del cliente en conciencia y responsabilidad;
- Un proceso orientado a la acción y focalizado en el logro;
- La creencia de que el cliente tiene las respuestas pero muchas veces no puede verlas;
- Una metodología basada en mirar hacia delante que construye sobre las habilidades del cliente y asiste al cliente a moverse entre temas;
- Una relación en el tiempo (a menudo corta, a medio plazo)
- Más que un consultor que juega un papel de experto con el cliente para aportar metodología y conocimiento a una situación particular
Sin embargo, hay veces en las que el coaching se puede confundir con otras cosas, por lo que a continuación voy a listar algunas cosas que NO ES el coaching:
1.-NO ES una terapia donde se trata con personas que necesitan ayuda para estar emocionalmente sanos;
2.-NO ES dar consejo o servir como consultorio;
3.-NO ES un proceso pasivo o de validación;
4.-NO ES parte de un proceso de retroalimentación, clasificación, etc.;
5.-NO ESTA dirigido por la gerencia de una empresa;
6.-y sobre todo, NO ES acerca del coach
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on lunes, 20 de octubre de 2008
at 17:54
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